Hierna moet ‘de invaller’ een vast contract krijgen. Dit maakt het lastig voor scholen omdat scholen/besturen invallers geen contract willen of kunnen bieden. Dat maakt een zelfstandige leerkracht (een zzp’er) de perfecte oplossing!
Wanneer een zzp’er invalt, wordt hier een factuur voor gestuurd. Daardoor heeft de school niet meer te maken met een persoon, maar met een bedrijf, met als gevolg dat de Wet Werk en Zekerheid niet meer van toepassing is.
“Een zelfstandige leerkracht is een goede, tijdelijke oplossing om gaten in de formatie te dichten, werkdrukgelden in te zetten of ziekte op te vangen. Een flexleerkracht combineert ondernemerschap met het onderwijshart.”
Op verzoek kan ik altijd een up-to-date VOG-verklaring aan u tonen.
De modelovereenkomst (het contract) wordt bij een opdracht aan beide partijen voorgelegd en voorkomt ‘schijnzelfstandigen’. Dit is een zelfstandige die maar één opdrachtgever heeft en dus volgens de wet in loondienst behoort te zijn.
Meer info vindt u op de websites van Flexleerkracht en Kamer van Koophandel.
Omdat u als schoolbestuurder natuurlijk geen risico wil lopen, staat in mijn modelovereenkomst aan welk onderwijsprogramma wordt voldaan. Wat betreft het rooster vraag ik dan ook om de vrijheid voor het maken van aanpassingen. Hierdoor vervalt de ‘gezagsrelatie’.